公司變更
公司變更崗位不賠償-公司變更崗位不賠償合法嗎
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1、公司地址變更員工不愿意去賠償嗎？
公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，可以結(jié)合以下情形分析：
相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、公司搬遷可以解除勞動關(guān)系嗎?
公司搬遷可以解除勞動關(guān)系，但是必須要滿足一定的條件。
根據(jù)《關(guān)于lt;中華人民共和國勞動法gt;若干條文的說明》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
本條第(一)項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當?shù)墓ぷ髦螅圆荒軓氖铝硇邪才诺墓ぷ鞯?，可以解除勞動合同?/p>
本條第(二)項中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行的整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。“報告”僅指說明情況，無批準含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
公司搬遷若是導致致使勞動合同全部或部分條款無法履行，那么可以解除勞動關(guān)系。若職員對不能繼續(xù)履行勞動合同并不承擔責任，那么單位在與職員解除勞動關(guān)系之后，還需要向職員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。
公司搬遷應該根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商。
如果公司為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，員工應當服從公司的搬遷安排。
如果公司沒有采取上述措施，員工不愿意到新地點去工作的，公司應當提前30天書面通知。如果單位沒有提前30天書面通知的，員工可以要求公司額外支付一個月工資。
由于上述原因，員工與公司解除勞動合同還可以要求公司額外支付補償，按《勞動合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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