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公司變更法人補(bǔ)償金-公司變更法人補(bǔ)償金怎么計(jì)算
發(fā)布時(shí)間：2024-09-24
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1、公司名稱(chēng)和法人變更是否有賠償
法律主觀：公司名稱(chēng)和法人變更，員工一般沒(méi)有賠償。上述變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行，依法簽訂的勞動(dòng)合同仍然對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。如果公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工才可以依法得到賠償金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以你應(yīng)該按原合同繼續(xù)履行，沒(méi)有補(bǔ)償金。
如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果只是在同一個(gè)地區(qū)搬遷的，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
法人代表變更，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行；如果公司有其他法定過(guò)錯(cuò)，可在律師的指導(dǎo)下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。由于此類(lèi)事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問(wèn)題，不明之處可電話(huà)咨詢(xún)本律師。
2、公司法人變更后員工是否補(bǔ)償
如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司更換法人，不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要給員工補(bǔ)償金。
法律分析：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司法人代表管理的，不影響勞動(dòng)者工傷賠償，工傷賠償由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位賠償。
法律分析：法定代表人是代公司履行職權(quán)的人。
3、公司換法人代表員工有補(bǔ)償?
法律分析：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：更換法人代表，一般原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司可以變更法定代表人，變更后要到公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記的，公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、公司變更法人,員工可以要求賠償嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司可以變更法定代表人，變更后要到公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記的。公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這樣的話(huà)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不是賠償），如果是更換法人，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的主體改變，這個(gè)可以要求原來(lái)的企業(yè)法人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不是賠償）。
法律分析：如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀：公司名稱(chēng)和法人變更，員工一般沒(méi)有賠償。上述變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行，依法簽訂的勞動(dòng)合同仍然對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。如果公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工才可以依法得到賠償金。
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