公司股權轉讓要素表，公司的股權轉讓
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司股權轉讓要素表的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司股權轉讓要素表的解答，讓我們一起看看吧。
1、國有企業(yè)股權轉讓后職工安置方案包括哪些？
在國有企業(yè)改制過程中，有大量的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業(yè)股權轉讓后的安置問題，這也是關心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國有企業(yè)股權轉讓后職工安置方式：
一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系
通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。
2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金
對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。
3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)
鼓勵創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續(xù)。
二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議
1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法
企業(yè)并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置有關的立法。近年來為了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應考慮制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。
2、適當加強政府對企業(yè)并購職工安置的關注程度
為了降低企業(yè)并購可能引起的社會震蕩，維護穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業(yè)的職工進行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計劃。
3、大力完善社會保障體系
我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經(jīng)濟相適應的社會保障體系。
根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
1993年4月20日國務院發(fā)布，是為妥善安置 國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效 益而制定的有關規(guī)定。該規(guī)定共18條，主要內容 有：①安置國有企業(yè)富余職工應遵循的原則和企業(yè) 應采取的措施；②為安置富余職工而興辦的企業(yè)，減 負企業(yè)所得稅和應給予的扶持；③對富余職工實行 待崗和轉業(yè)培訓，以及有限期的放假的規(guī)定；④孕期 或者哺乳期的女職工放假期；⑤退出工作崗位休養(yǎng)； ⑥對職工辭職和企業(yè)裁減職工的規(guī)定。該規(guī)定自發(fā) 布之日起施行。
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